貴港訊 4月29日，記者從市中級人民法院召開的“堅持和發展新時代‘楓橋經驗’ 助力構建和諧勞動關系”新聞發布會上獲悉，2024年至2025年第一季度，全市法院共審結勞動人事爭議糾紛案件1425件，其中，以調解方式結案820件、以撤訴方式結案46件，調撤率達60.77%，同比上升45.26%。

2024年以來，市兩級法院不斷探索調解勞動人事爭議糾紛的“新密碼”，找準勞動人事爭議糾紛的“最優解”，不斷推進勞動人事爭議糾紛源頭化解和實質化解，促進企業與勞動者雙向共贏，為經濟社會高質量發展提供強有力的司法保障。

市兩級法院依托“紅格善治工程”，推動982家基層治理單位入駐人民法院調解平臺，掛牌成立市勞動人事爭議多元調解中心和西江船員勞動勞務糾紛多元調解貴港工作站，構建起勞動人事爭議糾紛“前端源頭預防—中端多元化解—末端綜合治理”的矛盾糾紛多元化解新格局。2024年，全市有1195件勞動人事爭議在訴前成功達成調解。

市兩級法院樹牢調解優先的理念，建立勞動人事爭議糾紛全鏈條、全員調解工作機制，在立案、審判、執行等多個環節開展全員調解工作，構建勞動人事爭議糾紛“全面、全程、全員”調解大格局，做到案案調解、人人參與，全力促進案結事了政通人和。

市兩級法院根據自治區高級人民法院《類型化系列案件示范性裁判工作規則（試行）》的規定，推行“首案示范+類案調解”解紛制度，以一案裁判帶動類案止于未訟，充分發揮勞動人事爭議糾紛“首案”在系列案后續處理過程中的示范作用，高效妥善處理好勞動爭議群體性糾紛案件，實現“審理一件、化解一片”的良好效果。

作者：全媒體記者歐鈺宇 通訊員潘梅清 甘惠芳